攜手并進 共筑和諧 | 中經能源召開反“小團體”意識專題座談會，共繪企業文化新篇章！訪問:次 更新時間:2024-07-19 13:36:57
為深化企業文化內涵，有效應對阻礙團隊凝聚力和協作效率的“小團體”意識，中經天啟（成都）能源發展有限公司于7月17日下午，在公司召開了反“小團體”意識專題座談會。
此次座談會得到了公司高層領導的高度重視與全力支持，與會人員包括中經能源各管理層領導及中經能源全體員工。
座談會由監察部胥攀同志及陳子威同志共同主持，他們通過六個生動鮮明的案例，深入淺出地分析了“小團體”主義的實質與危害，點明了“小團體”主義對公司發展具有極大的侵蝕作用和離心作用，強調了“小團體”主義不僅是對團隊協作精神的腐蝕，更是對公司整體利益和發展的巨大威脅。通過案例剖析，有效地提升了全體員工的警惕性，促使大家自覺樹立起以公司整體利益為重的團隊意識，劃分好“公”與“私”的界限，做到時時自省，相互監督。
在案例分析的過程中，中經能源全體員工積極參與討論，從個人感受、團隊協作、公司文化等多個角度發表見解，不僅讓全體員工對“小團體”主義有了更為深刻的理解，還在集體主義思想上達成了高度一致，認識到只有摒棄“小團體”主義，才能促進公司的整體發展，實現個人的價值。
座談會在熱烈而和諧的氛圍中落下帷幕，但其深遠的影響卻在中經能源內部擴散開來。這次以反“小團體”主義為主題的座談會，不僅是一次思想的深度碰撞與洗禮，更是公司企業文化建設歷程中的一個重要里程碑。
中經能源全體員工在座談會的啟發下，將案例分析的收獲轉化為實際工作的依據，攜手并進，以更加開放的心態、更加緊密的合作、更加積極的態度，共同為公司創造一個更加和諧、積極、向上的工作環境。在這個過程中，每一位員工都將成為推動公司不斷向前發展的強大動力，共同書寫中經能源更加輝煌的篇章。
此次座談會得到了公司高層領導的高度重視與全力支持，與會人員包括中經能源各管理層領導及中經能源全體員工。
案例剖析，互動交流
座談會由監察部胥攀同志及陳子威同志共同主持，他們通過六個生動鮮明的案例，深入淺出地分析了“小團體”主義的實質與危害，點明了“小團體”主義對公司發展具有極大的侵蝕作用和離心作用，強調了“小團體”主義不僅是對團隊協作精神的腐蝕，更是對公司整體利益和發展的巨大威脅。通過案例剖析，有效地提升了全體員工的警惕性，促使大家自覺樹立起以公司整體利益為重的團隊意識，劃分好“公”與“私”的界限，做到時時自省，相互監督。
在案例分析的過程中，中經能源全體員工積極參與討論，從個人感受、團隊協作、公司文化等多個角度發表見解，不僅讓全體員工對“小團體”主義有了更為深刻的理解，還在集體主義思想上達成了高度一致，認識到只有摒棄“小團體”主義，才能促進公司的整體發展，實現個人的價值。
凝聚共識，共促發展
座談會在熱烈而和諧的氛圍中落下帷幕，但其深遠的影響卻在中經能源內部擴散開來。這次以反“小團體”主義為主題的座談會，不僅是一次思想的深度碰撞與洗禮，更是公司企業文化建設歷程中的一個重要里程碑。
中經能源全體員工在座談會的啟發下，將案例分析的收獲轉化為實際工作的依據，攜手并進，以更加開放的心態、更加緊密的合作、更加積極的態度，共同為公司創造一個更加和諧、積極、向上的工作環境。在這個過程中，每一位員工都將成為推動公司不斷向前發展的強大動力，共同書寫中經能源更加輝煌的篇章。
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